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Haude Rivoal
Cresppa-GTM
59-61 rue Pouchet
75849 Paris cedex 17
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19 février 2018

Haude Rivoal

Doctorante à l’Université Paris 8
Contrat CIFRE (2012-2015)


Domaines de recherche

  • Sociologie du travail
  • Transport, Logistique, Grande Distribution
  • Sociologie du genre
  • Masculinités, virilité, rapports sociaux de sexe
  • Egalité professionnelle hommes/femmes
  • Corps et santé au travail
 

Thèse en cours

« Les hommes en bleu. Une ethnographie des masculinités dans une grande entreprise de distribution. », thèse à l’Université Paris 8, sous la direction de Régine Bercot.

Résumé :

À partir d’une enquête par observation participante conduite au sein d’une grande entreprise de distribution, du siège social aux entrepôts, ce travail a pour objectif d’étudier la construction sociale des masculinités au et par le travail. L’histoire de Transfrilog est imprégnée d’une culture familiale forgée autour du management paternalisme des autodidactes du transport. Aujourd’hui devenu les cadres dirigeants de l’entreprise, la professionnalisation du secteur les oblige désormais à composer avec les jeunes diplômés issus des formations logistiques dont le style de management se détache des formes traditionnelles d’expression de la masculinité et de l’autorité. Dans ces conditions, comment la masculinité perpétue-t-elle son hégémonie ?

La thèse s’attache à montrer que la capacité de la masculinité hégémonique à se (re)produire tient à son processus d’hybridation. Les salariés les plus conformes à ce modèle de masculinité montrent un usage plus diffus de la violence (physique ou verbale) et une mise à distance de performances virilistes en lien avec la multiplication des exigences organisationnelles et sociales de mixité. Au sein des classes populaires notamment, le désir d’incarner une masculinité respectable et la nécessité de préserver un capital corporel entamé par des emplois pathogènes opère une fracture entre ouvriers. La thèse montre par ailleurs la coexistence d’une pluralité de masculinités hégémoniques spécifiques à chaque filière (transport, logistique, fonctions supports) et qui sont hiérarchisées entre elles. Pour autant, la mobilisation autour d’un idéal viril propre aux injonctions productivistes et à l’intensification des tâches propose un référentiel commun aux hommes, au-delà des clivages de classe, de race et des différents métiers de la chaîne logistique. Aussi, et malgré la volonté de certains dirigeants d’amorcer une réflexion sur l’égalité professionnelle, l’hybridité de la masculinité hégémonique n’interroge qu’à la marge une répartition genrée des emplois et l’inégale échelle de valeur entre les différentes formes de masculinités.

 

Publications

Publications dans des revues à comité de lecture :

Chapitres d’ouvrages :

  • « French gender equality policies and its reception in a men’s field : an example in Transport and Logistics », Women’s Issues in Transportation, 2015.
  • « "Aux mâles heureux" : expression et traitement du mal-être au travail dans un secteur masculin », Le genre du mal-être au travail, Octares, 2015.
 

Comptes rendus

  • Cahiers du Genre, 2017/n°62, note de lecture sur le dossier "Appropriations ordinaires des idées féministes", Politix, 2015/109 (Vol.28).
  • Revue Française de Sociologie, 2016/1 (Vol.57), note de lecture sur le livre : Raewyn Connell, Masculinités. Enjeux sociaux de l’hégémonie, Paris, Éditions Amsterdam, 2014. Édition établie par Meoïn Hagège et Arthur Vuattoux ; Traduit de l’anglais par Claire Richard, Clémence Garrot, Florian Voros, Marion Duval et Maxime Cervulle.
  • Revue Française de Sociologie, 2014/3 (Vol.55), « Marlène Benquet, Encaisser ! Enquête en immersion dans la grande distribution, La Découverte, 2013 », pp.601-604.
 

Autres articles

  

Communications

Communications depuis 2013
  • "Croiser santé et masculinités : le cas d’une entreprise de distribution", journée d’études "La santé au travail dans les métiers du transport", organisée par Claire Flécher, Angèle Grövel et Jasmina Stevanovic, Université Paris Descartes, 15 mars 2018.
  • "Les coulisses de l’enquête de terrain", séminaire de Master de sociologie de Paris 8, organisé par Coline Cardi et Karim Hammou, 7 Février 2018.
  • "Ethnographier les masculinités au croisement du genre et de la classe", colloque "Croiser genre et classe. Objets, méthodes, perspectives", Université de Lausanne, 9-10 Novembre 2017.
  • « Avoir les clés du camion. La masculinité hégémonique au prisme des logiques de métiers dans une entreprise de distribution », RT1, Congrès de l’AFS, Amiens, Juillet 2017.
  • « Le féminisme dans l’enquête de terrain. L’exemple d’une ethnographie des masculinités. », RT24, Congrès de l’AFS, Amiens, Juillet 2017.
  • « Etanchéifier le travail par la mise à distance des émotions, des femmes et de la vie privée » avec Aurélie Jeantet, Colloque international « Pensées critiques du genre », Paris, 17-19 Mai 2017
  • « Masculinities in the workplace : a gendered analysis of a supply chain company », Journée d’étude internationale, Logistical workers. Studying labour inside logistical worlds, Paris, 31 Mars 2017.
  • « (Re)penser la masculinité hégémonique au prisme des changements organisationnels », XXème congrès international de l’AISLF, Montréal, 04-08 Juillet 2016.
  • « Quand le chercheur est une femme : enjeux et perspectives de la recherche en milieu masculin », Université d’été du Rédoc, Brest, 22-26 Juin 2015.
  • « Analyser l’influence de la masculinité hégémonique et penser les normes de la virilité dans le traitement de la santé au travail », Colloque international IEC-INSERM "Genre et santé", Paris, 8-9 Juin 2015.
  • Conférence Internationale « Femmes, santé et travail », Institut Syndical Européen, ETUI, Bruxelles, 4-6 Mars 2015.
  • « La santé au travail dans un secteur masculin : les coûts de la virilité », Congrès de la Société de Médecine et de Santé au Travail de l’Ouest, Le Mans, 3 Octobre 2014.
  • « Can a male-dominated organization comply with gender equity laws ? : an example in a supply chain company », Colloque international Emerging ideas in masculinity research, University of Reykjavik, Islande, 4 juin 2014.
  • « French gender equality policies and its reception in a men’s field : an example in Transport and Logistics », Conference internationale, Women’s Issues in Transportation, Paris, 15 Mai 2014.
  • « Expression et traitement du mal-être au travail dans un secteur masculin », Séminaire (DIM Gestes) « Le genre du mal être au travail », (org) Régine Bercot, CRESPPA-GTM, Paris, 18 Novembre 2013.
  • « Masculinités, virilité et rapports sociaux de sexe dans l’entrepôt : l’exemple d’une plateforme de transport frigorifique », Séminaire Transport et Mondes Professionnels, IFSTTAR, Paris, 10 Octobre 2013.
  • « Pratiques et expressions de la domination masculine au regard d’une culture de métier », RT24, Congrès de l’AFS, Nantes, 2 septembre 2013.
 

Organisation de colloques, de séminaires

  • Co-organisatrice de l’atelier "Masculinités" (avec Marc Bessin, Hélène Bretin, Meoïn Hagege, Régis Schlagdenhauffen, Frédéric Dugué et Arthur Vuattoux) et coordinatrice de la session "Masculinités et classes populaires", CIRFF (Congrès International des Recherches Féministes dans la Francophonie), 27-31 Août 2018, Nanterre.
  • Co-organisatrice et coordinatrice de l’axe "Travail" du colloque international "Pensées critiques du genre" , CRESPPA, Paris, site CNRS-Pouchet, 17-19 Mai 2017.
  • Co-organisatrice et membre du conseil scientifique (avec Danièle Kergoat, Régine Bercot et Anne Jacquelin) de la journée d’étude "Corps, Travail et Genre" - CRESPPA-GTM, 16 Décembre 2015.
  • Co-organisation du séminaire doctoral 2014-2015 du CRESPPA, Paris, site CNRS-Pouchet.
  • Membre du conseil scientifique du séminaire (DIM-Gestes) « Le genre du mal être au travail » - CRESPPA-GTM (2012-2013).
 

Enseignements

  • 2016-2017
    - Chargée de cours à l’Université Paris 8 Saint-Denis, Département de Sociologie
    - « Décrire la société française », Licence 1
    - « Méthodologie du Travail Universitaire », Licence 1
  • 2015-2016
    - Chargée de cours à l’Université Paris 8 Saint-Denis, Département de Sociologie
    - « Décrire la société française », Licence 1
  • 2014-2015
    - « Techniques de l’entretien », M2, Master Conseil en Organisation et Management du Changement, Université Paris 8

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