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Haude Rivoal
Cresppa-GTM
59-61 rue Pouchet
75849 Paris cedex 17

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12 novembre 2018

Haude Rivoal

Docteure en sociologie de l’Université Paris 8
Post-doctorante au laboratoire SENSE (Orange Labs)


Domaines de recherche

  • Sociologie du travail
  • Transport, Logistique, Grande Distribution
  • Sociologie du genre
  • Masculinités, virilité, rapports sociaux de sexe
  • Egalité professionnelle hommes/femmes
  • Corps et santé au travail
 

Recherches en cours

  • 2018-2019 : "Des ressources humaines aux richesses humaines : étude sociologique d’un système de monétisation virtuelle des échanges entre salarié.e.s", post-doctorat au laboratoire SENSE (Orange Labs).
 

Thèse soutenue

« Les hommes en bleu. Une ethnographie des masculinités dans une grande entreprise de distribution. », thèse à l’Université Paris 8 financée par un contrat CIFRE (2012-2015), sous la direction de Régine Bercot.

Résumé :

À partir d’une enquête par observation participante conduite au sein d’une grande entreprise de distribution, du siège social aux entrepôts, ce travail a pour objectif d’étudier la construction sociale des masculinités au et par le travail. L’histoire de Transfrilog est imprégnée d’une culture familiale forgée autour du management paternaliste des autodidactes du transport. Aujourd’hui devenu les cadres dirigeants de l’entreprise, la professionnalisation du secteur les oblige désormais à composer avec les jeunes diplômés issus des formations logistiques dont le style de management se détache des formes traditionnelles d’expression de la masculinité et de l’autorité. Dans ces conditions, comment la masculinité perpétue-t-elle son hégémonie ?

La thèse s’attache à montrer que la capacité de la masculinité hégémonique à se (re)produire tient à son processus d’hybridation. Les salariés les plus conformes à ce modèle de masculinité montrent un usage plus diffus de la violence (physique ou verbale) et une mise à distance de performances virilistes en lien avec la multiplication des exigences organisationnelles et sociales de mixité. Au sein des classes populaires notamment, le désir d’incarner une masculinité respectable et la nécessité de préserver un capital corporel entamé par des emplois pathogènes opère une fracture entre ouvriers. La thèse montre par ailleurs la coexistence d’une pluralité de masculinités hégémoniques spécifiques à chaque filière (transport, logistique, fonctions supports) et qui sont hiérarchisées entre elles. Pour autant, la mobilisation autour d’un idéal viril propre aux injonctions productivistes et à l’intensification des tâches propose un référentiel commun aux hommes, au-delà des clivages de classe, de race et des différents métiers de la chaîne logistique. Aussi, et malgré la volonté de certains dirigeants d’amorcer une réflexion sur l’égalité professionnelle, l’hybridité de la masculinité hégémonique n’interroge qu’à la marge une répartition genrée des emplois et l’inégale échelle de valeur entre les différentes formes de masculinités.

Soutenue le 12 mars 2018 devant un jury composé de :

  • Régine Bercot (directrice de thèse), Professeure des universités, Université Paris VIII
  • Nicky Le Feuvre (rapporteure), Professeure ordinaire, Université de Lausanne
  • Arnaud Mias (président du jury), Professeur des universités, Université Paris Dauphine
  • Sophie Pochic (examinatrice), Directrice de recherche au CNRS
  • Nicolas Renahy (rapporteur), Directeur de recherche à l’INRA
 

Publications

Coordination de dossiers de revues

Avec Hélène Bretin, Pascale Molinier et Arthur Vuattoux, "Transformations du travail, transformations des masculinités ?", Cahiers du Genre, 2020 (à paraître)

  

Publications dans des revues scientifiques

 

Chapitres d’ouvrages

  • « French gender equality policies and its reception in a men’s field : an example in Transport and Logistics », Women’s Issues in Transportation, 2015.
  • « "Aux mâles heureux" : expression et traitement du mal-être au travail dans un secteur masculin », Le genre du mal-être au travail, Octares, 2015.
 

Comptes rendus

  • Cahiers du Genre, 2017/n°62, note de lecture sur le dossier "Appropriations ordinaires des idées féministes", Politix, 2015/109 (Vol.28).
  • Revue Française de Sociologie, 2016/1 (Vol.57), note de lecture sur le livre : Raewyn Connell, Masculinités. Enjeux sociaux de l’hégémonie, Paris, Éditions Amsterdam, 2014. Édition établie par Meoïn Hagège et Arthur Vuattoux ; Traduit de l’anglais par Claire Richard, Clémence Garrot, Florian Voros, Marion Duval et Maxime Cervulle.
  • Revue Française de Sociologie, 2014/3 (Vol.55), « Marlène Benquet, Encaisser ! Enquête en immersion dans la grande distribution, La Découverte, 2013 », pp.601-604.
 

Autres articles

  
Communications

Conférences internationales

2018
- « Des masculinités populaires entre autonomie et domination. Ethnographie d’un genre ouvrier », 8ème Congrès International des Recherches Féministes de la Francophonie (CIRFF), Nanterre, 29 Août 2018.
- « Quand le travail se (re)masculinise : évolutions organisationnelles et résistances à la féminisation d’un bastion masculin », Journées Internationales de Sociologie du Travail, CNAM, Paris, 9-11 Juillet 2018.

2017
- . « Promouvoir l’égalité pour ethnographier les masculinités : Retour sur un dispositif d’enquête CIFRE en milieu populaire », Colloque international « Croiser genre et classe. Objets, méthodes, perspectives », Université de Lausanne, 9-10 Novembre 2017.
- « Etanchéifier le travail par la mise à distance des émotions, des femmes et de la vie privée » avec Aurélie Jeantet. Colloque international, « Pensées critiques du genre. Corps, Travail, Nation. », Paris, 17-19 Mai 2017.
-  « Masculinities in the workplace : a gendered analysis of a supply chain company », Journée d’étude internationale (en anglais), « Les transformations du travail au prisme de la logistique », Paris, 31 Mars 2017.

2016
- « (Re)penser la masculinité hégémonique au prisme des changements organisationnels », XXème congrès de l’AISLF, Montréal, 04-08 Juillet 2016.

2015
- « Penser la santé au travail au prisme du genre », Conférence Internationale, « Femmes, santé et travail », Institut Syndical Européen, ETUI, Bruxelles, 4-6 Mars 2015.

2014
- « Can a male-dominated organization comply with gender equity laws ? : an example in a supply chain company », Colloque international, Emerging ideas in masculinity research, University of Reykjavik, Islande, 4 juin 2014.
- « French gender equality policies : the example of goods transportation and logistics », 5ème Conférence Internationale sur les Femmes et le Transport (en anglais), Women Issues In Transportation, Paris, 15 Mai 2014.

Colloques et journées d’études

2018
-  « Etudier les masculinités pour analyser les freins à l’égalité :
retour sur une enquête ethnographique au sein d’une entreprise de distribution »
, Colloque « Les freins à l’égalité femmes-hommes. Résistances et stratégies d’action », Centre Hubertine Auclert, 3 Décembre 2018.
- « Les innovations technologiques, des avancées pour le genre ? Le cas des entrepôts de transport et de logistique » , Escales autour du numérique. De l’innovation technologique à la transformation sociale, IMT Atlantique, Nantes, 11-12 septembre 2018.
- « Croiser santé et masculinités : le cas d’une entreprise de distribution », Journée d’études « La santé au travail dans les métiers du transport », organisée par C. Flécher, A.Grövel et J.Stevanovic, Université Paris Descartes, 15 mars 2018.

2017
- « Avoir les clés du camion. La masculinité hégémonique au prisme des logiques de métiers dans une entreprise de distribution », Congrès de l’AFS, RT1, Amiens, 3-6 Juillet.

2015
- « Genre et santé : analyser l’influence de la masculinité hégémonique et penser les normes de la virilité dans le traitement de la santé au travail  », Colloque IEC-INSERM, Paris, 8-9 Juin 2015.

2014
- « La santé au travail dans un secteur masculin : les coûts de la virilité », Congrès de la Société de Médecine et de Santé au Travail de l’Ouest, Le Mans, 3 Octobre 2014.

2013
- « Pratiques et expressions de la domination masculine au regard d’une culture de métier », Vème congrès de l’Association Française de Sociologie, RT24, Nantes.

Séminaires

2018
- « Promouvoir l’égalité pour ethnographier les masculinités : Retour sur un dispositif d’enquête CIFRE en milieu populaire », Séminaire PRATO, coordonné par A.Bory, Y.Cohen, V. Gay, F.Girin, N.Hatzfeld, C.Lomba, EHESS.
- « Enquêter le travail (méthodologie d’enquête) », Intervention auprès des étudiants en Master 2 de sociologie, cours coordonné par K.Hammou et C.Cardi, Université de Paris VIII.

2017
- « Travail et Masculinités », Intervention auprès des étudiants en Licence 1 de sociologie, cours enseigné par C.Soulié, Université de Paris VIII.

2015
- « Le métier de sociologie : grands courants théorique et ses applications professionnelles », Intervention auprès des étudiants d’hypokhâgne, cours de SES enseigné par S.Gallard, classe préparatoire B/L, Vannes.

2014
- « Enquêter le genre en milieu masculin : Retour sur un dispositif d’enquête CIFRE », Intervention auprès des étudiants en Master 1 de sociologie, cours enseigné par R.Bercot, Université de Paris VIII.

2013
- « Expression et traitement du mal-être au travail dans un secteur masculin », Séminaire Le genre du mal-être au travail, CRESPPA, Paris, 18 Novembre 2013.
- « Exaltation de la virilité et rapports sociaux de sexe dans l’entrepôt : l’exemple d’une plateforme de transport frigorifique. », Séminaire Transport et mondes professionnels, IFSTTAR, Paris, 10 Octobre 2013.

 

Organisation d’évènements scientifiques

  • Co-organisatrice de l’atelier "Masculinités" (avec Hélène Bretin et Arthur Vuattoux) et coordinatrice de la session "Masculinités et classes populaires", CIRFF (Congrès International des Recherches Féministes dans la Francophonie), 27-31 Août 2018, Nanterre.
  • Co-organisatrice et coordinatrice de l’axe "Travail" du colloque international "Pensées critiques du genre" , CRESPPA, Paris, site CNRS-Pouchet, 17-19 Mai 2017.
  • Co-organisatrice et membre du conseil scientifique (avec Danièle Kergoat, Régine Bercot et Anne Jacquelin) de la journée d’étude "Corps, Travail et Genre" - CRESPPA-GTM, 16 Décembre 2015.
  • Co-organisation du séminaire doctoral 2014-2015 du CRESPPA, Paris, site CNRS-Pouchet.
 

Animation et valorisation de la recherche

  • Intervenante extérieure au centre de formation de la Fédération Syndicale Unitaire sur le thème « travail, virilité et masculinités » (coordonné par C. Ropiteaux) (17 mai 2018).
  • Intervenante extérieure au Ministère du Travail pour le groupe « Santé et Genre au travail », ANACT (animé par F. Chappert) (27 mars 2015).
  • Animation d’une table ronde, « La question du genre dans la diversité », Journée de la Diversité, AFMD, Marseille, (21 juin 2014).
  • Animation d’une table ronde [en anglais], « Social role and mobility of working women », 5ème conférence internationale sur les Femmes et le Transport, WIIT, Paris, (14-16 avril 2014).
  • Membre du conseil scientifique du séminaire « Le genre du mal être au travail », financé par le DIM Gestes et le CRESPPA, (2012-2013).
 

Enseignements

  • 2018-2019
    - Chargée de cours à l’école de service social de la CRAMIF
    - "Sociologie de l’emploi et du chômage" (1ère & 2ème année)
  • 2015-2017
    - Chargée de cours à l’Université Paris 8 Saint-Denis, Département de Sociologie
    - « Décrire la société française » (Licence 1)
    - « Méthodologie du Travail Universitaire » (Licence 1)
  • 2014-2015
    - Chargée de cours à l’Université Paris 8 Saint-Denis, Master Conseil en Organisation et Management du Changement
    - « Techniques de l’entretien » (M2)

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