Haude Rivoal
Cresppa-GTM
59-61 rue Pouchet
75849 Paris cedex 17
Lui écrire
Organisation d’évènements scientifiques
2 juin 2021
Docteure en sociologie
Post-doctorante au CNAM-CEET (2020-2021)
Lauréate d’une bourse de recherche de la MSH-Paris Nord dans le cadre de l’appel à projets 2020
Membre du comité éditorial de la revue Les Mondes du Travail
« Les hommes en bleu. Une ethnographie des masculinités dans une grande entreprise de distribution. », thèse à l’Université Paris 8 financée par un contrat CIFRE (2012-2015), sous la direction de Régine Bercot.
Thèse disponible en accès libre ici
Résumé :
À partir d’une enquête par observation participante conduite au sein d’une grande entreprise de distribution, du siège social aux entrepôts, ce travail a pour objectif d’étudier la construction sociale des masculinités au et par le travail. L’histoire de Transfrilog est imprégnée d’une culture familiale forgée autour du management paternaliste des autodidactes du transport. Aujourd’hui devenu les cadres dirigeants de l’entreprise, la professionnalisation du secteur les oblige désormais à composer avec les jeunes diplômés issus des formations logistiques dont le style de management se détache des formes traditionnelles d’expression de la masculinité et de l’autorité. Dans ces conditions, comment la masculinité perpétue-t-elle son hégémonie ?
La thèse s’attache à montrer que la capacité de la masculinité hégémonique à se (re)produire tient à son processus d’hybridation. Les salariés les plus conformes à ce modèle de masculinité montrent un usage plus diffus de la violence (physique ou verbale) et une mise à distance de performances virilistes en lien avec la multiplication des exigences organisationnelles et sociales de mixité. Au sein des classes populaires notamment, le désir d’incarner une masculinité respectable et la nécessité de préserver un capital corporel entamé par des emplois pathogènes opère une fracture entre ouvriers. La thèse montre par ailleurs la coexistence d’une pluralité de masculinités hégémoniques spécifiques à chaque filière (transport, logistique, fonctions supports) et qui sont hiérarchisées entre elles. Pour autant, la mobilisation autour d’un idéal viril propre aux injonctions productivistes et à l’intensification des tâches propose un référentiel commun aux hommes, au-delà des clivages de classe, de race et des différents métiers de la chaîne logistique. Aussi, et malgré la volonté de certains dirigeants d’amorcer une réflexion sur l’égalité professionnelle, l’hybridité de la masculinité hégémonique n’interroge qu’à la marge une répartition genrée des emplois et l’inégale échelle de valeur entre les différentes formes de masculinités.
Soutenue le 12 mars 2018 devant un jury composé de :
Haude Rivoal, Hélène Bretin, Arthur Vuattoux (coord.) Transformation du travail, transformation des masculinités, Cahiers du genre, n°67, 2019 - 279 p.
Conférences internationales
« Working-class masculinities between autonomy and domination. An ethnography of masculinities in logistics », The Working-Class Studies Association Conference, University of Kent, Canterbury, UK, 5-6 septembre 2019.
« Les hommes en bleu. Une ethnographie des masculinités », Allô docteur-e ? Nouvelles thèses féministes, Université des femmes, Bruxelles, Belgique, 12 février 2019.
« Des masculinités populaires entre autonomie et domination. Ethnographie d’un genre ouvrier », 8ème Congrès International des Recherches Féministes de la Francophonie (CIRFF), Nanterre, 29 Août 2018.
« Quand le travail se (re)masculinise : évolutions organisationnelles et résistances à la féminisation d’un bastion masculin », Journées Internationales de Sociologie du Travail, CNAM, Paris, 9-11 Juillet 2018.
. « Promouvoir l’égalité pour ethnographier les masculinités : Retour sur un dispositif d’enquête CIFRE en milieu populaire », Colloque international « Croiser genre et classe. Objets, méthodes, perspectives », Université de Lausanne, 9-10 Novembre 2017.
« Etanchéifier le travail par la mise à distance des émotions, des femmes et de la vie privée » avec Aurélie Jeantet. Colloque international, « Pensées critiques du genre. Corps, Travail, Nation. », Paris, 17-19 Mai 2017.
« Masculinities in the workplace : a gendered analysis of a supply chain company », Journée d’étude internationale (en anglais), « Les transformations du travail au prisme de la logistique », Paris, 31 Mars 2017.
« (Re)penser la masculinité hégémonique au prisme des changements organisationnels », XXème congrès de l’AISLF, Montréal, 04-08 Juillet 2016.
« Penser la santé au travail au prisme du genre », Conférence Internationale, « Femmes, santé et travail », Institut Syndical Européen, ETUI, Bruxelles, 4-6 Mars 2015.
« Can a male-dominated organization comply with gender equity laws ? : an example in a supply chain company », Colloque international, Emerging ideas in masculinity research, University of Reykjavik, Islande, 4 juin 2014.
« French gender equality policies : the example of goods transportation and logistics », 5ème Conférence Internationale sur les Femmes et le Transport (en anglais), Women Issues In Transportation, Paris, 15 Mai 2014. [Actes du colloque disponibles en ligne]
Colloques et journées d’études
« Prévenir les violences sexistes et sexuelles en milieu masculin », Séminaire "Violences sexistes et sexuelles au travail. Comprendre et prévenir", ANACT, Lyon, 27 Novembre 2019.
« Etudier les masculinités pour analyser les freins à l’égalité :
retour sur une enquête ethnographique au sein d’une entreprise de distribution », Colloque « Les freins à l’égalité femmes-hommes. Résistances et stratégies d’action », Centre Hubertine Auclert, 3 Décembre 2018. [Actes du colloque disponibles en ligne]
« Les innovations technologiques, des avancées pour le genre ? Le cas des entrepôts de transport et de logistique » , Escales autour du numérique. De l’innovation technologique à la transformation sociale, IMT Atlantique, Nantes, 11-12 septembre 2018.
« Croiser santé et masculinités : le cas d’une entreprise de distribution », Journée d’études « La santé au travail dans les métiers du transport », organisée par C. Flécher, A.Grövel et J.Stevanovic, Université Paris Descartes, 15 mars 2018.
« Avoir les clés du camion. La masculinité hégémonique au prisme des logiques de métiers dans une entreprise de distribution », Congrès de l’AFS, RT1, Amiens, 3-6 Juillet 2017.
« Genre et santé : analyser l’influence de la masculinité hégémonique et penser les normes de la virilité dans le traitement de la santé au travail », Colloque IEC-INSERM, Paris, 8-9 Juin 2015.
« La santé au travail dans un secteur masculin : les coûts de la virilité », Congrès de la Société de Médecine et de Santé au Travail de l’Ouest, Le Mans, 3 Octobre 2014.
« Pratiques et expressions de la domination masculine au regard d’une culture de métier », Vème congrès de l’Association Française de Sociologie, RT24, Nantes, Juillet 2013.
Séminaires
« Les innovations technologiques, des avancées pour le genre ? Le cas des entrepôts de transport et de logistique », Séminaire SENSE, Orange Labs, 19 Mars 2019.
« Promouvoir l’égalité pour ethnographier les masculinités : Retour sur un dispositif d’enquête CIFRE en milieu populaire », Séminaire PRATO, coordonné par A.Bory, Y.Cohen, V. Gay, F.Girin, N.Hatzfeld, C.Lomba, EHESS, 18 Mai 2018.
« Enquêter le travail (méthodologie d’enquête) », Intervention auprès des étudiants en Master 2 de sociologie, cours coordonné par K.Hammou et C.Cardi, Université de Paris VIII, 7 février 2018.
« Travail et Masculinités », Intervention auprès des étudiants en Licence 1 de sociologie, cours enseigné par C.Soulié, Université de Paris VIII, 2017.
« Le métier de sociologie : grands courants théorique et ses applications professionnelles », Intervention auprès des étudiants d’hypokhâgne, cours de SES enseigné par S.Gallard, classe préparatoire B/L, Vannes, 2015.
« Enquêter le genre en milieu masculin : Retour sur un dispositif d’enquête CIFRE », Intervention auprès des étudiants en Master 1 de sociologie, cours enseigné par R.Bercot, Université de Paris VIII, 2014.
« Expression et traitement du mal-être au travail dans un secteur masculin », Séminaire Le genre du mal-être au travail, CRESPPA, Paris, 18 Novembre 2013.
« Exaltation de la virilité et rapports sociaux de sexe dans l’entrepôt : l’exemple d’une plateforme de transport frigorifique. », Séminaire Transport et mondes professionnels, IFSTTAR, Paris, 10 Octobre 2013.
Temps, rythmes de travail et santé - approches sociologiques (Master 2 - Master Santé Sécurité au travail - Université Paris 13)
Sociologie du travail (Licence 2 - Université Paris 13)
Classe et Genre : quelles interactions ? (Licence 3 - Université Paris 5) Introduction aux sciences sociales (Licence 1 - 2 groupes)
Introduction à la démographie (Licence 2)
Sociologie du travail (Licence 2) "Sociologie de l’emploi et du chômage" (1ère & 2ème année) « Décrire la société française » (Licence 1)
« Méthodologie du Travail Universitaire » (Licence 1) « Techniques de l’entretien » (M2)
CSU: Axe « Ville » : catégories et ségrégations urbaines | Axe « Culture » | Axe « Santé » | Positionnements méthodologiques |
GTM: Axe1. Dynamiques sociodémographiques | Axe 2. Migrations, mobilités et pays du Sud | Axe 3. Le travail à l’articulation des relations entre métiers et expression différenciée des émotions |
LABTOP: Axe 1 : “Représenter” | Axe 2 : Cirulations transnationales et asymétries de pouvoir | Axe 3 : Genre et Biopouvoir | Questions transversales |